À la carte
Intégrations
Votre écosystème RH existe déjà
ATS, SIRH, outils métiers, solutions de recrutement ou applications internes : Dispojob n’arrive pas dans une organisation vide. L’enjeu n’est donc pas de demander aux équipes de tout remplacer, mais de comprendre comment la solution peut s’insérer dans un environnement existant et éviter les ruptures inutiles entre les différents outils.
Faire circuler les bonnes informations
Une intégration pertinente permet de limiter les doubles saisies, les exports manuels et les données isolées dans plusieurs systèmes. Selon votre environnement technique et les possibilités des solutions concernées, les échanges peuvent être pensés pour faciliter la circulation des informations nécessaires aux parcours de recrutement et aux actions d’activation.
Connecter les outils pour simplifier les usages
La réussite d’une intégration ne se mesure pas au nombre de connexions réalisées. Elle se mesure à ce qu’elle évite aux utilisateurs et à ce qu’elle leur permet de faire plus facilement. Le travail d’intégration doit donc partir des usages : quelles informations doivent circuler, pour quelle action et au bénéfice de qui ? La technologie vient ensuite servir cette logique.
