L’intérim en croissance. Mais combien de postes non pourvus ?
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La croissance de l’intérim

Mais qu’en est-il des besoins non pourvus ?

Les agences d’emploi ont de plus en plus de mal à trouver les personnes disponibles, motivées et qualifiées pour leur mission. Le comportement et la personnalité représentent 70% du recrutement.
Les entreprises utilisatrices de personnel intérimaires sont ouvertes à former et à suivre l’intégration d’un nouveau salarié. Le manque d’effectif et les négociations tarifaires pour le personnel qualifié rappellent aux professionnels du Travail Temporaire, les années de 2005 à 2007. En parallèle, le chômage a chuté d’1,5% au premier trimestre 2019. Alors, que doit-on en penser ?
Sources  : DARES et sondage dirigeants et permanents de l’intérim

Quelles actions menées pour trouver des candidats ou pour trouver au plus vite 1 job quand on est motivé ?

  1. Préparer son plan d’action avec un mix de recherche digitale et de déplacements terrain.
  2. Être actif dans sa recherche, ne pas se contenter d’un dépôt sur un site.
  3. Avoir bien défini ces critères en tenant compte du marché.

2 phrases appropriées :

Une équipe gagnante est constituée d’un équipage, il n’y a pas de passager.
Faillir à sa préparation c’est préparer sa faillite.

Des solutions pour aider les personnes motivées et actives dans leur recherche d’emploi.

Le 1er déclic humain qui déclenche une embauche en entretien physique :

Les 30 premières secondes sont révélatrices du feeling qui va s’installer
Si les sourires sont au RDV, un bon climat s’installe.
Les 15 premières minutes servent à comprendre ce que veut l’autre
L’entretien peut s’arrêter à tout moment selon la projection de chacun sur le projet de collaboration.
Les 10 minutes restantes, vous définissez le plan d’action suite à cet entretien (démarches administratives, démarrage, …)

L’entretien téléphonique :

Mon conseil, favoriser tant que possible une visio ou une rencontre.

Des solutions pour aider les recruteurs en recherche active de candidats.

Les requêtes Google peuvent vous aider à identifier rapidement des profils susceptibles de vous intéresser sur le web.
La formule est la suivante : « mot clé 1 ESPACE mot clé suivant ESPACE lieu site:nomdusite.extensiondusite« 
Par exemple : « Chauffeur SPL PARIS site:exempled’url.com »
L’organisation de session de recrutement régulière peut augmenter le bouche à oreille.
Elle a l’avantage d’être facile et rapide à mettre en place à condition de pouvoir recevoir au moins 10 personnes.

Comment Dispojob apporte plus de relations humaines ?

Qu’est ce que cela change ?

Dispojob permet aux agences d’emploi abonnées, de faciliter l’inscription simultanée de tous les candidats présents lors de ces sessions, de gérer le dossier de candidature en quelques clics et donc de prendre plus de temps d’échange humain avec chaque candidat.
L’échange est plus riche et permet d’entrevoir plus de pistes : employabilité, formation, critères clairs et précis.
Dispojob permet à chaque professionnel de l’agence de savoir où placer chaque candidat. Véritable accélérateur de recrutement, son chatbot permet aux candidats de modifier leur disponibilité et d’accepter 1 job par sms ou mail.
Nous souhaitions rendre possible l’embauche dans l’heure 24h/24 et 7j/7 et aujourd’hui, grâce aux agences d’emploi qui innovent via nos outils, ce défi est largement réussi.
Des emplois pourvus en moins d’1 minute, c’est la réalité de tous les jours dans ces agences certifiées Dispojob.
Des jobs urgents qui démarrent 20 minutes après grâce à des candidats disponibles, motivés, qualifiés et proches des missions confiées.
Un lien avec des candidats peu disponibles mais qui peuvent se rendre visible de l’agence en 1 texto ou 1 clic.

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