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Par quels moyens et outils recruter ?
Catégories : Conseils & Modèles, RH

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Lorsque vous souhaitez recruter, il est possible de le faire par l’intermédiaire de différents outils qui sont à votre dispositions. La pertinence de chacun de ces moyens sera à évaluer en fonction de vos besoins et des personnes que vous voulez recruter. Après avoir défini votre approche, vous pourrez alors commencer les entretiens. Quels sont les différents moyens et outils et comment se déroule par la suite le processus de décision ?

Hausse de l’emploi à temps partiel
Catégories : Besoins, Horaires atypiques, RH

Historique de la dernière décennie : En 2003, l’emploi à temps partiel représentait 18% du marché de l’emploi. Soit, sur 38,4 millions de personnes en âge de travailler, 6,9 millions étaient à temps partiel. En 2013 il représentait 19,6% du marché de l’emploi. Ce qui représentait 7,6 millions sur les 38,8 personnes actives. Il y a donc […]

Choisir ou subir le travail à temps partiel ?
Catégories : Horaires atypiques, RH

En 2020, tous les services RH, recruteurs, coordinateurs de planning, s’équipent d’outils pour gérer les disponibilités de leurs travailleurs. Les travailleurs à temps partiel sont les plus touchés par ce critère. La difficulté de se rendre disponible, par intermittence, des fois sur différents lieux de travail, sur différents horaires… Comment expliquer le choix de travailler […]

Pourquoi choisir l’intérim ?
Catégories : Intérim, RH

Aujourd’hui, les agences d’emploi favorisent l’efficacité et l’insertion sur le marché du travail. Elles instaurent la meilleure adéquation entre l’offre et la demande de travail, en facilitant les transitions sur le marché du travail. L’intérim pour les travailleurs Pour les travailleurs, travailler en intérim leur permet de multiplier les opportunités professionnelles et de travailler en fonction de leurs contraintes […]